尊重是建立在什么基础上的？

[Rakhirandiseo]

从一份工作调动到另一份工作的主要规则是留下一个工作结构，以便人们总能用善意的话语记住你。

我的例子探讨的是看似平凡的时刻，但团队关系的基础正是建立在这些时刻之上。从那时起，凭借知识、能力和诚实工作为公司谋福利，我们选择了正确的方向，信任和尊重与日俱增。

一支持续12年的团队
23岁时，我成为“您的会计师”组织的联合创始人，去年我成为唯一所有者。我们的团队非常出色和友好，但是却发生了一些不同的事情。信任关系有时接近于操纵。最重要的是及时感知界限并且不要越过它。

我们聚集了不断提高技能并了解其工作价值的专业人士。一般来说，这样的人是有性格的，但我欣赏每个人。我对每位员工的细心态度以及在组织内营造舒适氛围的愿望使我能够平衡工作任务、同事的情绪和工作评估。

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懒惰的问题对我来说很重要，因为我的收入直接取决于我的纪律。我越懒惰，我损失的金钱和客户就越多。

懒惰和拖延。让我们理解这些概念
这些术语之间的区别在于一个人所经历的感受。

懒惰是一种人感觉舒服、不会感受到任何良心谴责的状态。人们一生都很懒惰，并且不认为这有什么问题。也就是说，在他们的理解里，懒惰是一种舒适的表现。

拖延症是指一个人故意推迟自己的任务并因此感到痛苦的一种状态。这从一个人的工作方式上可以明显看出。被推迟的任务可能需要等待特殊的灵感或临近的最后期限。人们说，在严格的界限内人们会思考得更好。