Преимущества сильного лидерства в здравоохранении имеют далеко идущие последствия. Эффективные лидеры:
Управляйте рабочей нагрузкой сотрудников, чтобы предотвратить выгорание
Определите потенциальные препятствия
Поощрять инновации и список телефонных номеров каймановых островов творческое решение проблем
Внушать доверие и уверенность среди сотрудников
Способствовать формированию чувства цели и общего видения
Когда руководители здравоохранения преуспевают, их присутствие ощущается во всей организации. Сильные лидеры не только повышают производительность, но и создают более удовлетворяющую и полноценную рабочую среду для всех сотрудников
Вот почему организациям здравоохранения следует отдавать приоритет программам развития лидерских качеств, которые вооружают менеджеров и руководителей такими навыками, как эмоциональный интеллект, эффективная коммуникация, разрешение конфликтов и стратегическое мышление.
Как максимизировать влияние развития лидерских качеств? Рассмотрите:
Адаптация программ к уникальным задачам руководства здравоохранением
Предоставление возможностей постоянного коучинга и наставничества
Побуждать лидеров моделировать поведение, которое они хотят видеть в своих командах
Измерение влияния развития лидерских качеств на вовлеченность сотрудников и результаты лечения пациентов
Подготавливая своих лидеров к решению уникальных задач повышения вовлеченности сотрудников в здравоохранение, вы обеспечиваете рабочее место, где сотрудники чувствуют, что их слушают, поддерживают и понимают руководители. В свою очередь, сотрудники смогут лучше выдерживать ежедневные стрессы и трудности работы в сфере здравоохранения.
