尽管存在被指责为“彩虹清洗”的风险（即公司表示支持 LGBTQ+ 社区，但实际上并没有为社区成员提供帮助），但只有 22% 的公司甚至考虑今年改变他们的骄傲策略。虽然没有简单的公式来制作真实的内容，但最容易显得脱节和不相关的方法之一就是将骄傲节及其代表的社区视为一成不变的巨石。
许多公司确实希望做得更好，发布与客户、员工和同事生活相关的内容。为了避免听起来不真诚，遵循最佳实践并借鉴其他公司的成功或错误至关重要。
为什么你的公司应该大声支持骄傲月
简单地说，企业支持 LGBTQ+ 群体是正确的做法。但撇开道德问题不谈，支持 Pride 也有很强的商业理由。从商业角度来看，这一决定涉及几个重要考虑因素：
企业社会责任是一种以良好的企业公民意识、责任感和对社会和环境影响的认识为基础的商业模式。提高历史上代表性不足的群体的知名度对于履行这一模式下的义务至关重要。
支持重要的事业可以展示您的企业价值观，并让您的关键客户群体知道您在他们关心的问题上与他们站在一起。
强调贵公司提供包容、公平的工作环境的行动可以吸引更多的人才。
最后，这对您的业务发展大有裨益。超过 7% 的美国成年人认为自己是LGBTQ+，是十年前报告的两倍多。对于 Z 世代成员来说，认同率超过 19%。与这一新兴群体建立熟悉度和信任度可能会显著影响业务增长并支持您的需求生成工作。
社交媒体上的骄傲月帖子 - 自我认同
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骄傲月帖子中应避免的内容
在考虑如何撰写完美的 Pride 帖子之前，让我们先讨论一下哪些事情不能做。营销人员有时会陷入一些常见的陷阱；意识到这些陷阱可以更容易避免。如有疑问，您还可以联系营销机构寻求支持。
销售过多，支持不足
如果您的“骄傲”帖子看起来像是销售彩虹主题产品的借口，那么就会给人留下这样的印象：您对“骄傲”的“支持”完全是出于经济私利。
漫画和刻板印象
如果您用陈词滥调和刻板的描述歪曲了您所尊敬的社区，那么良好的 教师数据 意图也无济于事。发布帖子时，请考虑您组织中的 LGBTQ+ 成员，以及他们是否会自豪地分享帖子并认同其内容。更好的做法是，创造与他们协商和合作的机会。
代表性不平等
如果您的骄傲月帖子明显提升了 LGBTQ+ 缩写所代表的一些身份，而没有提升其他身份，人们会注意到。包容、平衡的内容是必须的。社交聆听可以帮助您更好地了解 LGBTQ+ 受众以及 LGBTQ+ 成员喜欢如何被描绘。
六月一过，就忘掉骄傲节
如果 7 月 1 日到来，而您在接下来的 11 个月内又不再提及 LGBTQ+ 社区，那么您就发出了一个明确的信号，表明您致力于成为盟友。寻找方法来确认您的支持并全年为 LGBTQ+ 发声。
那么，您的骄傲月帖子应该是什么样的呢？
请记住，乐趣和创造力是骄傲节的精神所在。创造激动人心和引人入胜的内容的可能性远远大于必须避免的危险，所以让我们回顾一下一些值得遵循的最佳做法。
展示 LGBTQ+ 的故事和声音。
不要仅仅以一个宽宏大量的包容性公司的声音代表社区发言，而要为成员提供为自己发言的机会并创造真正代表他们的内容。
