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这种整体理念强调应对变化、持续学习和持续交付价值，而不是严格遵循计划。这种思维模式影响着各个领域，它强调适应性而非预设流程，有助于应对软件和业务中的不可预测性。 牢记这些基本原则，让我们深入研究可行的步骤，以在组织中真正嵌入这种敏捷思维。 这种思维模式所必需的主要特征是： 持续学习：坚持不懈地俱进。 适应性：快速调整策略而不影响进度。

团队合作：通过协作利用集体专业知识。 沟通：确保开放、清晰 医生数据库 及时的信息交换。 批判性思维：分析问题，权衡解决方案，执行最佳路径。 果断：迅速做出明智的选择以保持动力。 积极性：培养乐观、韧性和动力。 效率：最大化产出，最小化浪费。 简单：专注于本质，消除复杂性。 以客户为中心：持续满足或超越需求。 反思：定期评估策略和绩效。 设计思维：通过同理心和用户关注进行创新。

成长心态：通过努力积极进步 有了这种理解，我们现在可以探索培养敏捷思维的意义。 如何采用敏捷思维 敏捷通常 会简化 软件开发流程，但团队必须适应这种思维方式才能充分获得该方法的回报。 首先，企业必须获得公司的认可。他们应该教育团队成员敏捷思维的好处，并解释它将如何促进更好的协作，并最终取得卓越的成果。他们还应该探索团队成员的各种技能将如何为项目做出贡献。