卫生习惯不良的人身体不健康，这会对工作场所产生很大影响。
因此，采用工作场所健康计划不仅有利于员工，也有利于雇主，因为它可以促进更具活力、更有效、更高效的工作文化和环境。
提供员工援助
人力资源部在制定和执行健康和安全标准方面发挥着 意大利 whatsapp 电话号码列表 重要作用。将这些规则融入企业文化是人力资源部能为员工提供的最重要的服务之一。
例如，壳牌公司已宣布不扶着扶手走下楼梯属于违法行为；这一限制也适用于该公司的总部。
2. 投资认可员工的努力
因自己的成就而受到称赞是人类的基本需求。员工更关心被认可，而不是升职和加薪。当他们因工作而受到赞赏和认可时，他们会自我感觉良好。这让他们觉得自己是公司成功的一部分。
员工受到赞赏时更有可能做出更多贡献。他们会受到激励去实现目标并留在组织中。
向员工表达感谢并不难；可以将其视为一种真诚的慷慨和关怀的行为。
认可和感激使整个员工生命周期更加愉快、高效、难忘和独特。根据盖洛普的研究，67%收到雇主积极反馈的员工在工作中非常投入。
因此，向员工表明你欣赏他们的想法、努力、时间和改善工作体验的能力。对工作感到满意并拥有积极工作体验的员工是公司最有用的盟友。
整合员工认可平台
让员工在公司里保持快乐和投入是至关重要的。如果他们不满意，他们的工作质量就会下降。这就需要赞扬员工的努力。这可以成为员工工作中的强大动力。这不仅表明你重视他们的努力，而且还让他们受到重视。
