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您还应该指定一位导师，最好是一位在更高级别但担任过类似职位一段时间的人。最好的情况是，甚至有时间通过​​电子邮件或电话进行简短的介绍。导师不仅仅是公司里的第一个熟人和第一天的一张友好面孔，研究证明了导师制的诸多优势，这也受到了Z世代的热烈欢迎。

既然你已经这样做了，现在就应该清除最后的官僚障碍。将新员工添加到入职软件中，他们可以以数字方式提交任何未完成的信息，并准备向就业机构、健康保险提供商、雇主责任保险基金等进行注册，这就是全部了。

这是 Namely 的表单填写器的样子（

) 

这样，您的新员工的保险范围从第一天起就有保障，并且您可以专注于真正重要 阿尔及利亚电话号码库 的事情：公司介绍。

开始工作前一天：打造一个吸引人的工作场所
想象一下，你开始了一份新工作，你被带到你的住处，一切都很干净，配备了你第一周所需的一切，甚至可能还有一份小小的欢迎礼物。不错吧？

现在想象一下，你的新雇主甚至懒得擦桌子，你甚至可能会在抽屉里发现前任老板的旧手帕。当然，这会给人留下印象，但不是正确的印象。

那么，我们开始吧...嘿，你想去哪里？ （来源）

因为第一印象很重要。这就是为什么你应该确保你的新同事在工作场所真正感到舒适。